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उ0प्र0 गन्ना शोध परिषद् की नियमावली के नियम–40 के अधीन बनायी गयी तथा नियम–55 के अधीन अध्यक्ष, गवर्निंगबॉडी तथा सभापति द्वारा अनुमोदित

केन्द्रों के प्रभारीअधिकारी

(1)केन्द्र पर तैनात श्रेणी–3 व 4 के कर्मचारियों के 60 दिन तक के सभी प्रकार के अवकाश।

(2) केन्द्र पर तैनात सभी अधिकारियों/कर्मचारियों के आकस्मिक अवकाश।

निदेशक
श्रेणी-1 के अधिकारियों के 60 दिन तक के सभी प्रकार के अवकाश तथा श्रेणी-2, वर्ग-1 तथा वर्ग-2 के अधिकारियों/कर्मचारियों के 60 दिन से अधिक के समस्त अवकाश।
मुख्य प्रशासनिक अधिकारी
1) श्रेणी-2 के अधिकारियों के 60 दिन तक के सभी प्रकार के अवकाश।
2) श्रेणी-3 तथा 4 के उन कर्मचारियों के जो परिषद के मुख्यालय पर नियुक्त हैं सभी प्रकार के अवकाश।
3) श्रेणी-3 तथा 4 के उन कर्मचारियों के जो विभिन्न केन्द्रों पर नियुक्त हैं 60 दिन से अधिक सभी प्रकार के अवकाश ।
17-कर्मचारियों का आचरण एवं व्यवहार
17–1 परिषद् के कर्मचारियों का सामान्य आचरण एवं लोक व्यवहार उ0प्र0 गवर्नमेन्ट सर्वेन्ट कन्डक्ट रूल्स 1956 एवं उसमें समय–समय पर यथाविधि किये गये संशोधनों मे निहित प्राविधानों के अनुकूल नियमित होगा। परिषद के प्रयोजन हेतु उक्त रूल्स में जहॉ–जहॉ ’’गवर्नमेन्ट’’ या ’’यू0पी0 गवर्नमेन्ट’’ शब्द आया है वहॉ–वहॉ आवश्यकतानुसार ’’परिषद या गवर्नमेन्ट और परिषद दोनों तथा जहॉ–जहॉ ’’गवर्नमेन्ट सर्वेन्ट शब्द आया है वहॉ–वहॉ ’’ परिषद का कर्मचारी’’ समझा जायेगा।
17–2 उक्त रूल्स में दिये गये प्राविधानों के अतिरिक्त चेयरमैन/निदेशक के लिखित आदेशों द्वारा प्रसारित निर्देशों के अन्तर्गत कर्मचारी का आचरण एवं व्यवहार नियमित होगा।
18-अनुशासनिक कार्यवाही
18–1 परिषद् का कोई कर्मचारी यदि समुचित जॉच के उपरान्त दुराचरण बरतने का दोषी पाया जाता है तो अपराधों की गुरूता देखते हुए नीचे दर्शायें गये किसी भी या एक से अधिक दण्डों से, जैसा सक्षम दण्ड अधिकारी उचित समझे, दण्डित किया जा सकता है।

(1) प्रतिनिन्दन

(2) वेतन वृद्वि/वृद्वियों का रोकना, दक्षता रोक पार करने की अनुमति न देना।

(3) अगली पदोन्नति के अयोग्य करार देना, पदावनति करना या वेतनमान के न्यूनतम स्तर पर वेतन निर्धारित करना।

(4) परिषद को किसी भी रूप में हुई क्षति जिसका आर्थिक मूल्यांकन सम्भव है, के प्रति समुचित आर्थिक दण्ड देना।

(5) कर्तव्यों की अवहेलना करने के लिए आर्थिक दण्ड (केवल चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों के लिए)।

(6) सेवा समाप्ति।

(7) सेवा च्युति

नोट :–सेवाच्युत कर्मचारी पुनर्नियुक्ति के लिए अयोग्य होगा।

 
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